Metodología que ayuda a la persona a potenciar sus habilidades a través del descubrimiento de sus capacidades. Nuestros retos: Potenciar fortalezas. Identificar talentos y aptitudes dormidas. Eliminar creencias limitantes. Llevar a la acción. Modificar hábitos. “Access Training nos está ayudando a fortalecer a nuestras gerencias y jefaturas a través del coaching individual así como
Nuestro objetivo es optimizar el esfuerzo del área de Recursos Humanos a través de nuestro software HdO que nos permite gestionar el desarrollo del talento humano de manera dinámica, eficaz y comprobada . Módulos de la plataforma 1. Relevamiento de Información Registro de empleados Oficinas / Sucursales Estructura Organizacional Diccionario de Competencias Tipos
Giro de la empresa: Protección de cultivos – Agroquímicos. Gerente de Marketing: David Valdivia Alcalde Tiempo en la empresa: 14 meses Principales logros: 60% de crecimiento en ventas frente al año 2016. 40% del crecimiento en productos nuevos. Captura de 5% en el walletshare de los principales distribuidores de Perú. ¿Qué grandes retos tenemos en
Giro de la empresa: Suministrador de Soluciones de Energía. Gerente General: Gina Gonzales Márquez Tiempo en la empresa: 11 años Principales logros: Desarrollo del negocio desde cero a posicionarnos como uno de los principales suministradores de energía en el sector de las telecomunicaciones. Importante Networking laboral. Fidelizacion de clientes importantes gracias al servicio post venta,
Giro de la empresa: Mezclado de concreto para empresas mineras. Gerente General y dueño fundador: Enrique Sattler Tiempo de fundada la empresa: 13 años Principales logros: Crecimiento exponencial de dos dígitos anuales a lo largo de los 13 años de existencia. Hemos integrado la obra civil de concreto al ciclo de producción de las empresas
Giro: Materiales de Construcción Gerente General: Margoth Villavicencio Fernández Tiempo de fundación de la empresa: 23 años Principales logros: 1. Líderes en Lima en la comercialización de materiales de construcción. 2. Establecer sólidas alianzas con nuestros clientes con auténtica preocupación por su desarrollo empresarial y crecimiento. 3. Conformar equipo altamente comprometido con la organización. ¿Qué
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