Newsletter Febrero 2021
Access Training se complace en presentar a ustedes el segundo número del presente espacio “Access Training Newsletter – Entrenando líderes y Fortaleciendo Equipos” el mismo que tiene como propósito servir de ayuda para el desarrollo de nuestra comunidad de clientes a través de la mejora sostenida de sus líderes y equipos.
Nos da mucho gusto presentar en este número a dos clientes “Casos de Éxito” que han logrado excelentes resultados en los últimos años, ambos muy comprometidos por un lado con la innovación de cara a sus clientes y por otro lado con el fortalecimiento continuo de sus Equipos para lo cual han desarrollado alianzas con Access Training. Nuestro Equipo está firmemente comprometido con transmitir a sus clientes un mensaje de optimismo, tenemos por delante un nuevo año, lleno de oportunidades para innovar, y sus equipos de trabajo están siempre ávidos de crecer y mejorar.
¡Vamos por eso! Bienvenidos a este espacio de crecimiento, optimismo y mejora contínua.
José Antonio Duany Grau
Gerente General
Access Training
ADAMA EN EL MUNDO
ADAMA cuenta con una herencia de 70 años dedicada a la venta de fertilizantes para la agricultura, ocupó en el 2013, “el séptimo lugar a nivel mundial en la industria de protección de cultivos”. En ADAMA se mantiene el compromiso sólido de crear simplicidad en la agricultura alrededor del mundo.
Asimismo, tienen claro, el valor de todo su equipo para el crecimiento de la organización, por ello han desarrollado una cultura de trabajo enfocada en la calidad de servicio.
David Valdivia
Gerente de Marketing de Adama Peru
La oficina central está ubicada en Israel y cuenta con oficinas en Europa, Norte América y Asia.
SEDE PRINCIPAL
ADAMA EN EL PERÚ
Adama ingresó al mercado peruano hace seis años a competir con las empresas tradicionales en fertilizantes y ha logrado gran penetración en poco tiempo. Entre sus principales logros tenemos: Crecimiento en ventas en un 60% frente al año 2016, 40% de incremento en productos nuevos y la captura del 5% en el walletshare de los principales distribuidores del Perú. Este crecimiento imparable va acompañado de un gran interés por fortalecer las actitudes y comportamiento de los equipos, por ello, ADAMA viene implementado diferentes estrategias.
4500 colaboradores en 45 mercados alrededor del mundo, todos con un solo objetivo brindar calidad de servicio al agricultor en más de 120 países y 6 continentes. Desde 2012 inicio sus actividades en el mercado peruano.
PRESENCIA
ACADEMIA ADAMA
Junto a Access Training está desarrollando “La Academia Adama” la cual busca generar motivación y sentido de pertenencia de sus principales distribuidores y a la vez, estos últimos, pongan en práctica estrategias de fidelización con sus clientes para generar valor agregado y marquen la diferencia.
“Hemos logrado crear un equipo de trabajo entre la fuerza de ventas zonales de Adama con los distribuidores, en donde han logrado concertar el mismo objetivo, darle un servicio excepcional, tanto al pequeño y mediano agricultor como a la gran agro-industria”, explico David Valdivia, Gerente de Marketing.
¡IMPARABLES!
Actualmente, hemos iniciado el Tercer Programa de la Academia Adama, está claro que como equipo podrán alcanzar sus objetivos de seguir creciendo.
“Somos la unión de sus más grandes emociones, experiencias y sentimientos. Somos cómplices en la visión de sus más gratos recuerdos”.
Como bien menciona su filosofía, Laboratorios Lansier no solo es un laboratorio, sino está comprometida con mejorar la salud y elevar la calidad de vida de sus pacientes ofreciéndoles medicamentos de alta calidad.
Javier Gamboa
Gerente General de Laboratorios Lansier
SIEMPRE INNOVANDO Y CRECIENDO
Laboratorios Lansier se ha convertido en líder y referente principal en el mercado oftalmológico local. Ha multiplicado la empresa por 4 en los últimos diez años, a través de cifras de crecimiento ejemplares. La constante ha sido la innovación continua basada en el conocimiento de las necesidades de los clientes, siempre a través de sólidas alianzas y trabajo muy bien coordinado con sus puntos de venta y con los médicos. Asimismo, ha sido reconocida por elaborar productos con procesos controlados y fortalecidos, por tal, es poseedora de la Certificación de Calidad ISO 9001 y BPM (Buenas Prácticas en Manufactura).
FORTALECIENDO EQUIPOS
Lansier reconoce que su éxito se lo debe también al equipo de trabajo con el que cuenta. Por ello, refuerzan mucho el compromiso, el liderazgo para un mejor desempeño y apuestan por el valor que cada uno de sus miembros puede aportar al negocio. Desde hace 6 años, Access Training busca obtener lo mejor de los líderes y equipo de Laboratorios Lansier a través del entrenamiento en Habilidades blandas.
Asimismo, en busca de la mejora y crecimiento de cada uno de ellos, se han realizado varios procesos de evaluación de competencias 360° para alinear a los colaboradores a las expectativas de la organización.
DOCTOR S.A.
A partir de la sinergia que Laboratorios Lansier siempre ha buscado con los médicos, como actores que considera claves en el desarrollo de la organización en el marco de brindar productos y servicio a la medida de sus clientes, Lansier concibió en conjunto con Access Training el Seminario DOCTOR S.A. como un proyecto que permita mantener muy estrechos los lazos con los médicos, ayudándolos a fortalecer su enfoque empresarial brindándoles herramientas para gestionar y hacer crecer sus empresas.En ese sentido en Noviembre 2017 se dio inicio a este proyecto con el primer Seminario DOCTOR S.A., el cual se constituyó como un excelente espacio para compartir experiencias empresariales por parte de los médicos y como un motor para consolidar la sólida alianza de ellos con Laboratorios Lansier.
OBJETIVOS DOCTOR S.A.
-
Generar enfoque estratégico.
-
Entender el contexto del mercado.
-
Organizar la gestión administrativa, comercial y financiera.
-
Maximizar la experiencia del cliente.
-
Desarrollar habilidades gerenciales.
Equipo Comercial Laboratorios Lansier
Carlos Florez (Jefe de Marketing), Pedro Anhuamán (Gerente Comercial) y Martín Ponte (Jefe de Marketing)
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Newsletter Enero 2021
Access Training se complace en presentar a ustedes el segundo número del presente espacio “Access Training Newsletter – Entrenando líderes y Fortaleciendo Equipos” el mismo que tiene como propósito servir de ayuda para el desarrollo de nuestra comunidad de clientes a través de la mejora sostenida de sus líderes y equipos.
Nos da mucho gusto presentar en este número a dos clientes “Casos de Éxito” que han logrado excelentes resultados en los últimos años, ambos muy comprometidos por un lado con la innovación de cara a sus clientes y por otro lado con el fortalecimiento continuo de sus Equipos para lo cual han desarrollado alianzas con Access Training. Nuestro Equipo está firmemente comprometido con transmitir a sus clientes un mensaje de optimismo, tenemos por delante un nuevo año, lleno de oportunidades para innovar, y sus equipos de trabajo están siempre ávidos de crecer y mejorar.
¡Vamos por eso! Bienvenidos a este espacio de crecimiento, optimismo y mejora contínua.
José Antonio Duany Grau
Gerente General
Access Training
ADAMA EN EL MUNDO
ADAMA cuenta con una herencia de 70 años dedicada a la protección de cultivos – Agroquímicos. Ocupó en el 2013, “el séptimo lugar a nivel mundial en la industria de protección de cultivos”. En ADAMA se mantiene el compromiso sólido de crear simplicidad en la agricultura alrededor del mundo.
Asimismo, tienen claro, el valor de todo su equipo para el crecimiento de la organización, por ello han desarrollado una cultura de trabajo enfocada en la calidad de servicio.
David Valdivia
Gerente de Marketing de Adama Peru
La oficina central está ubicada en Israel y cuenta con oficinas en Europa, Norte América y Asia.
SEDE PRINCIPAL
ADAMA EN EL PERÚ
Adama ingresó al mercado peruano hace seis años a competir con las empresas tradicionales en fertilizantes y ha logrado gran penetración en poco tiempo. Entre sus principales logros tenemos: Crecimiento en ventas en un 60% frente al año 2016, 40% de incremento en productos nuevos y la captura del 5% en el walletshare de los principales distribuidores del Perú. Este crecimiento imparable va acompañado de un gran interés por fortalecer las actitudes y comportamiento de los equipos, por ello, ADAMA viene implementado diferentes estrategias.
4500 colaboradores en 45 mercados alrededor del mundo, todos con un solo objetivo brindar calidad de servicio al agricultor en más de 120 países y 6 continentes. Desde 2012 inicio sus actividades en el mercado peruano.
PRESENCIA
ACADEMIA ADAMA
Junto a Access Training está desarrollando “La Academia Adama” la cual busca generar motivación y sentido de pertenencia de sus principales distribuidores y a la vez, estos últimos, pongan en práctica estrategias de fidelización con sus clientes para generar valor agregado y marquen la diferencia.
“Hemos logrado crear un equipo de trabajo entre la fuerza de ventas zonales de Adama con los distribuidores, en donde han logrado concertar el mismo objetivo, darle un servicio excepcional, tanto al pequeño y mediano agricultor como a la gran agro-industria”, explico David Valdivia, Gerente de Marketing.
¡IMPARABLES!
Actualmente, hemos iniciado el Tercer Programa de la Academia Adama, está claro que como equipo podrán alcanzar sus objetivos de seguir creciendo.
“Somos la unión de sus más grandes emociones, experiencias y sentimientos. Somos cómplices en la visión de sus más gratos recuerdos”.
Como bien menciona su filosofía, Laboratorios Lansier no solo es un laboratorio, sino está comprometida con mejorar la salud y elevar la calidad de vida de sus pacientes ofreciéndoles medicamentos de alta calidad.
Javier Gamboa
Gerente General de Laboratorios Lansier
SIEMPRE INNOVANDO Y CRECIENDO
Laboratorios Lansier se ha convertido en líder y referente principal en el mercado oftalmológico local. Ha multiplicado la empresa por 4 en los últimos diez años, a través de cifras de crecimiento ejemplares. La constante ha sido la innovación continua basada en el conocimiento de las necesidades de los clientes, siempre a través de sólidas alianzas y trabajo muy bien coordinado con sus puntos de venta y con los médicos. Asimismo, ha sido reconocida por elaborar productos con procesos controlados y fortalecidos, por tal, es poseedora de la Certificación de Calidad ISO 9001 y BPM (Buenas Prácticas en Manufactura).
FORTALECIENDO EQUIPOS
Lansier reconoce que su éxito se lo debe también al equipo de trabajo con el que cuenta. Por ello, refuerzan mucho el compromiso, el liderazgo para un mejor desempeño y apuestan por el valor que cada uno de sus miembros puede aportar al negocio. Desde hace 6 años, Access Training busca obtener lo mejor de los líderes y equipo de Laboratorios Lansier a través del entrenamiento en Habilidades blandas.
Asimismo, en busca de la mejora y crecimiento de cada uno de ellos, se han realizado varios procesos de evaluación de competencias 360° para alinear a los colaboradores a las expectativas de la organización.
DOCTOR S.A.
A partir de la sinergia que Laboratorios Lansier siempre ha buscado con los médicos, como actores que considera claves en el desarrollo de la organización en el marco de brindar productos y servicio a la medida de sus clientes, Lansier concibió en conjunto con Access Training el Seminario DOCTOR S.A. como un proyecto que permita mantener muy estrechos los lazos con los médicos, ayudándolos a fortalecer su enfoque empresarial brindándoles herramientas para gestionar y hacer crecer sus empresas.En ese sentido en Noviembre 2017 se dio inicio a este proyecto con el primer Seminario DOCTOR S.A., el cual se constituyó como un excelente espacio para compartir experiencias empresariales por parte de los médicos y como un motor para consolidar la sólida alianza de ellos con Laboratorios Lansier.
OBJETIVOS DOCTOR S.A.
-
Generar enfoque estratégico.
-
Entender el contexto del mercado.
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Organizar la gestión administrativa, comercial y financiera.
-
Maximizar la experiencia del cliente.
-
Desarrollar habilidades gerenciales.
Equipo Comercial Laboratorios Lansier
Carlos Florez (Jefe de Marketing), Pedro Anhuamán (Gerente Comercial) y Martín Ponte (Jefe de Marketing)
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Newsletter Diciembre 2020
Access Training se complace en lanzar el presente espacio “Access Newsletter – Entrenando líderes y Fortaleciendo Equipos” el mismo que tiene como propósito servir de ayuda para el desarrollo de nuestra comunidad de clientes a través de la mejora sostenida de sus líderes y equipos, para ese fin compartiremos buenas prácticas y casos de éxito mediante publicaciones mensuales, contribuyendo también así a infundir un espíritu de optimismo e innovación en la comunidad empresarial de nuestro país. Acá nos complacemos en presentarles la primera publicación: “Access Newsletter-Entrenando líderes y Fortaleciendo Equipos – Diciembre, 2017″.
Bienvenidos a este espacio de crecimiento, optimismo y mejora continua.
José Antonio Duany Grau
Gerente General de Access Training
CASOS DE ÉXITO ACCESS TRAINING
El día Martes 14 de Noviembre se llevó a cabo el Desayuno Conferencia anual de Access Training el mismo que tuvo lugar en Business Tower Hotel. Se desarrollaron dos temas de alto impacto:
-
La Gestión de la Felicidad en las Organizaciones – conducida por Constantino Arias Rey.
-
Customer Experience – conducida por Julio Herrera Mendez.
El evento sirvió de agradecimiento a nuestros clientes y a la vez resaltamos sus CASOS DE ÉXITO de los cuales estamos orgullosos como extraordinarios ejemplos para nuestro país.
CASO AGRÍCOLA CERRO PRIETO
En el 2015, Agrícola Cerro Prieto asumió dos grandes retos para los siguientes cinco años, por un lado de duplicar sus áreas cultivadas y por otro de diversificar sus cultivos, así es que su producción viene creciendo en dos dígitos por año y además de la palta ya han incorporado nuevos cultivos de uvas, arándanos y espárragos.
Alfredo Lira, Gerente General de ACP, está convencido que para alcanzar los retos de la organización debe formar equipos de alto desempeño, lo cual implica trabajo multidisciplinario y mucha comunicación entre áreas. Access Training, ha contribuido en fortalecer sus gerencias y jefaturas a través del Coaching Individual, así como integrar y empoderar a los equipos a través del Team Coaching. Los líderes de la organización han demostrado afianzar sus capacidades para manejar equipos, resuelven sus problemas de interacción y comunicación, y se enfocan mejor a los objetivos comunes y a los grandes retos de la organización.
CASO ADAMA AGRICULTURE PERÚ – CASA MATRIZ ISRAEL
David Valdivia, Gerente de Marketing de la empresa Adama, dedicada a la producción de cultivos – Agroquímicos, junto a su equipo han logrado incrementar las ventas en un 60% frente al año 2016, el 40% del crecimiento de productos nuevos y la captura del 5% en el walletshare de los principales distribuidores del Perú.
Adama, ingreso al mercado peruano hace cuatro años a competir con los tradicionales en fertilizantes y ha logrado gran penetración en poco tiempo.
El equipo de Adama está enfocado en consolidar una cultura de trabajo de calidad en el servicio a cada agricultor, hacerle la labor de campo más sencilla. Con la creación de la Escuela Adama, desarrollada por Access Training se ha logrado crear un equipo de trabajo, entre la fuerza de ventas zonales de Adama con los distribuidores, en donde se ha alcanzado concertar el mismo objetivo, darle un servicio excepcional tanto al pequeño y mediano agricultor como a la gran agro- industria.
CASO ELTEK PERÚ – CASA MATRIZ NORUEGA
Eltek del Perú en los últimos 10 años ha tenido un crecimiento anual del 20 % consolidándose como uno de los principales suministradores de energía en el sector de las telecomunicaciones. Asimismo, ha logrado fidelizar a sus clientes gracias al servicio post venta, atención personalizada y orientación al cliente como principal valor del equipo.
Gina Gonzales, Gerente General de Eltek, nos comentó que está enfocada en convertir a sus colaboradores en líderes “Gestores”, con mucha iniciativa, capaces de crear y transformar, generando así empoderamiento en toda la organización. Cabe destacar, que Gina Gonzales ha sido nombrada la número uno de la Región Latinoaméricana por 10 años consecutivos.
El Programa de Habilidades Gerenciales y de Gestión de Access Training ha propiciado que los colaboradores y líderes de Eltek “se atrevan” en el camino de ser “Gestores”; a la vez se está logrando fortalecer la unión del equipo y que trabajen de una forma muy comunicativa, proactiva, articulada y aprovechando las lecciones aprendidas para superarse en conjunto.
CASO LIMA TOURS
Empresa dedicada y comprometida con el Turismo por más de 60 años, hoy fusionada a la Corporación Destination Service.
Lima Tours está ubicada en el ranking de las mejores empresas para trabajar, por 6 años consecutivos y manteniendo, en los últimos 12 años, el crecimiento sostenido de 2 dígitos, consolidando su Liderazgo en el Perú como operador de viajes.
Neptali Franco, Gerente de Administración y Finanzas, sabe lo importante y beneficioso que es la gestión de talento humano para crecer y consolidarse en el mercado. Por ello desde el 2014, Access Training viene trabajando con los líderes de esta organización preparándolos y mentalizándolos para la nueva cultura organizacional por resultados y lograr así, competitividad global.
CASO LABORATORIOS LANSIER
Laboratorios Lansier se ha convertido en líder y referente principal en el mercado oftalmológico local. Ha multiplicado la empresa por 4 en los últimos 10 años, en base a la innovación permanente de productos y servicios.
Javier Gamboa, Gerente General de la empresa, considera que desarrollar equipos de alto rendimiento en una organización de alto desempeño, asegura un óptimo Servicio al Cliente es la base para innovación continua. A la vez, resalta el trabajo que viene realizando Access Training, desde hace 6 años, logrando la mejora gradual y constante del comportamiento de los líderes así como la sinergia de los procesos administrativos.
CASO CINEMARK
Desde hace 20 años, Cinemark es considerado el pionero del nuevo modelo de cines en el Perú, combinando modernidad con innovación tecnológica, enfocados en elevar la calidad de vida y entrenamiento para sus clientes.
Alfredo Tirado, Gerente General, reconoce que los principales gestores del éxito de la empresa han sido sus líderes y colaboradores. Access Training está ayudando a generar una fluida comunicación y coordinación en toda la empresa, a su vez rompiendo barreras que tenían los colaboradores, esto enmarcado en el desarrollo y fortalecimiento de las habilidades gerenciales y de gestión de los líderes de Cinemark.
ENCUENTRO DE LÍDERES – DESAYUNO CONFERENCIA ACCESS TRAINING 2017
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Coaching Individual
Metodología que ayuda a la persona a potenciar sus habilidades a través del descubrimiento de sus capacidades.
Nuestros retos:
- Potenciar fortalezas.
- Identificar talentos y aptitudes dormidas.
- Eliminar creencias limitantes.
- Llevar a la acción.
- Modificar hábitos.
“Access Training nos está ayudando a fortalecer a nuestras gerencias y jefaturas a través del coaching individual así como integrar y empoderar a los equipos a través del Team Coaching.
Nuestros líderes afianzan sus capacidades para manejar equipos, resuelven sus problemas de interacción y comunicación, y se enfocan mejor a los objetivos comunes y a los grandes retos de la organización” – Alfredo Lira – Gerente General de Agrícola Cerro Prieto.
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Herramienta de Desarrollo Organizacional – HdO
Nuestro objetivo es optimizar el esfuerzo del área de Recursos Humanos a través de nuestro software HdO que nos permite gestionar el desarrollo del talento humano de manera dinámica, eficaz y comprobada .
Módulos de la plataforma
1. Relevamiento de Información
- Registro de empleados
- Oficinas / Sucursales
- Estructura Organizacional
- Diccionario de Competencias
- Tipos de Posición
- Perfiles de Puesto
2. Actividades de Gestión Humana
- Evaluación por Competencias 360
- Evaluación de Desempeño por Objetivos
- Encuesta de Clima, Cultura Organizacional
- Valoración de Cargos, Estructuras Salariales
Beneficios.
- Acceso vía Internet los 365 días del año / Sistema multicompañía
- No requiere intervención del área de sistemas
- Envío de notificaciones de inicio y avances de los procesos vía email
- Manejo de perfiles de usuario: RRHH, supervisores y colaboradores
- Ilimitado número de evaluaciones de competencias y desempeño
- Sistema multi-modelo para evaluaciones: 90, 180 y 360 grados
- Ilimitado número de encuestas de clima
- Manejo de información histórica de evaluaciones y de encuestas
- Comparación de resultados de diferentes mediciones en evaluaciones y encuestas
- Valoración de cargos: Modelos, estructuras y bandas salariales
- Acceso ilimitado a reportes en todos los módulos y personalizaciones
“A través de las Evaluaciones 360°, el Coaching y los programas de habilidades gerenciales que se han ido replicando al interior de Lansier, estamos profesionalizando nuestros equipos, desarrollando cultura, mejorando actitud y fomentando la innovación”- Javier Gamboa- Gerente General de Laboratorios Lansier
“Sabemos lo importante y beneficioso que es la gestión de talento humano para crecer y consolidarse en el mercado. Por ello desde el 2014, Access Training viene trabajando, con los líderes de esta organización, programas de Habilidades de Gestión y Evaluaciones 360°, preparándolos y mentalizándolos para la nueva cultura organizacional por resultados” – Neptali Franco – Gerente Administración y Finanzas de Lima Tours
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ADAMA
Giro de la empresa: Protección de cultivos – Agroquímicos.
Gerente de Marketing: David Valdivia Alcalde
Tiempo en la empresa: 14 meses
Principales logros:
- 60% de crecimiento en ventas frente al año 2016.
- 40% del crecimiento en productos nuevos.
- Captura de 5% en el walletshare de los principales distribuidores de Perú.
¿Qué grandes retos tenemos en Adama?
Crear simplicidad en la agricultura.
¿Qué necesitamos desarrollar en nuestros líderes de ventas y en nuestros clientes?
Una cultura de trabajo enfocada en darle calidad en el servicio a cada agricultor, hacerle la vida más fácil, hacer de la labor de campo más sencilla.
¿Qué estamos transformando con Access Training?
Hemos logrado crear un equipo de trabajo entre la fuerza de ventas zonales de adama con los distribuidores, en donde han logrado concertar el mismo objetivo, darle un servicio excepcional al agricultor.
- Published in Programa de Habilidades Gerenciales
ELTEK PERÚ
Giro de la empresa: Suministrador de Soluciones de Energía.
Gerente General: Gina Gonzales Márquez
Tiempo en la empresa: 11 años
Principales logros:
- Desarrollo del negocio desde cero a posicionarnos como uno de los principales suministradores de energía en el sector de las telecomunicaciones.
- Importante Networking laboral.
- Fidelizacion de clientes importantes gracias al servicio post venta, atención personalizada y orientación al cliente como principal valor del equipo.
¿Qué grandes retos tenemos en Eltek Perú?
Estamos impulsando el desarrollo de energía renovable con sistemas híbridos solares o eólicos que reducen considerablemente los costos de operación de nuestros clientes y a su vez generando conciencia medio ambiental con el uso de energías limpias.
¿Qué necesitamos desarrollar en nuestros líderes?
Nuestro enfoque es que nuestros colaboradores se conviertan en líderes “Gestores” con mucha iniciativa, capaces de crear y transformar; generando así “Empoderamiento” en toda la organización.
¿Qué estamos transformando con Access Training?
Este programa está propiciando a que nuestros colaboradores y líderes “se atrevan” en el camino de ser Gestores; asimismo se está logrando fortalecer la unión del equipo y que trabajen de una forma muy comunicativa, proactiva, articulada y aprovechando las lecciones aprendidas para superarse en conjunto.
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ROBOCON
Giro de la empresa: Mezclado de concreto para empresas mineras.
Gerente General y dueño fundador: Enrique Sattler
Tiempo de fundada la empresa: 13 años
Principales logros:
- Crecimiento exponencial de dos dígitos anuales a lo largo de los 13 años de existencia.
- Hemos integrado la obra civil de concreto al ciclo de producción de las empresas mineras a través de la innovación tecnológica enfocada en la necesidad del cliente. Somos los mejores en shortcrete y nos hemos enfocado de manera directa en eso.
- Diferencia en el trato horizontal a los colaboradores (actualmente aproximadamente 1,000 personas) en el contexto del sector minero más bien caracterizado por un trato muy vertical.
¿Qué grandes retos tenemos en Robocón?
Consolidarnos como la empresa más grande líder en el Perú en Shortcrete (operaciones de sostenimiento de concreto en interior mina), logrando un buen equilibrio entre seguridad, bajo costo, y calidad.
¿Qué necesitamos desarrollar en nuestros líderes?
Sostener el crecimiento a través de nuestros líderes y colaboradores en todo el país, a través de mayor empoderamiento y de una buena comunicación, más predictiva y menos reactiva.
¿Qué estamos transformando con Access Training?
Estamos trabajando un programa integral para cohesionar a nuestros líderes de Unidades Mineras y Lima que nos permita fortalecer cultura, hablar un mismo idioma y estandarizar procedimientos.
- Published in Programa de Habilidades Gerenciales
GRUPO CABAL
Giro: Materiales de Construcción
Gerente General: Margoth Villavicencio Fernández
Tiempo de fundación de la empresa: 23 años
Principales logros:
1. Líderes en Lima en la comercialización de materiales de construcción.
2. Establecer sólidas alianzas con nuestros clientes con auténtica preocupación por su desarrollo empresarial y crecimiento.
3. Conformar equipo altamente comprometido con la organización.
¿Qué grandes retos tenemos en Grupo Cabal?
Ante todo Grupo Cabal tiene un sueño: Trascender.
Afianzar el negocio de materiales de construcción asentando la cobertura total en Lima así como en el Norte y el Sur del país; consolidar la estructura empresarial; desarrollar y fortalecer las alianzas estratégicas con nuestros clientes, franquiciar; diversificar para seguir creciendo.
¿Qué necesitamos desarrollar en nuestros líderes?
Aplicar el liderazgo adaptativo, conservando aquello que funciona, siendo capaces de renovarnos constantemente y a la vez profesionalizar, innovar y desarrollar alta competitividad interna.
¿Qué estamos transformando con Access Training?
Primero, logramos afinar nuestro enfoque empresarial como dueños fundadores a través de la participación en los programas multiempresas hace 6 a 8 años, compartiendo experiencias con Gerentes de otras empresas.
Recientemente, vamos logrando el desarrollo de las habilidades de gestión de nuestros líderes y colaboradores.
Asimismo, estamos fortaleciendo las alianzas con nuestros clientes a través de programas empresariales de entrenamiento diseñados con Access Training, a los cuales invitamos para desarrollar con ellos una visión conjunta de crecimiento empresarial.
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