Herramienta de Desarrollo Organizacional – HdO
Nuestro objetivo es optimizar el esfuerzo del área de Recursos Humanos a través de nuestro software HdO que nos permite gestionar el desarrollo del talento humano de manera dinámica, eficaz y comprobada .
Módulos de la plataforma
1. Relevamiento de Información
- Registro de empleados
- Oficinas / Sucursales
- Estructura Organizacional
- Diccionario de Competencias
- Tipos de Posición
- Perfiles de Puesto
2. Actividades de Gestión Humana
- Evaluación por Competencias 360
- Evaluación de Desempeño por Objetivos
- Encuesta de Clima, Cultura Organizacional
- Valoración de Cargos, Estructuras Salariales
Beneficios.
- Acceso vía Internet los 365 días del año / Sistema multicompañía
- No requiere intervención del área de sistemas
- Envío de notificaciones de inicio y avances de los procesos vía email
- Manejo de perfiles de usuario: RRHH, supervisores y colaboradores
- Ilimitado número de evaluaciones de competencias y desempeño
- Sistema multi-modelo para evaluaciones: 90, 180 y 360 grados
- Ilimitado número de encuestas de clima
- Manejo de información histórica de evaluaciones y de encuestas
- Comparación de resultados de diferentes mediciones en evaluaciones y encuestas
- Valoración de cargos: Modelos, estructuras y bandas salariales
- Acceso ilimitado a reportes en todos los módulos y personalizaciones
“A través de las Evaluaciones 360°, el Coaching y los programas de habilidades gerenciales que se han ido replicando al interior de Lansier, estamos profesionalizando nuestros equipos, desarrollando cultura, mejorando actitud y fomentando la innovación”- Javier Gamboa- Gerente General de Laboratorios Lansier
“Sabemos lo importante y beneficioso que es la gestión de talento humano para crecer y consolidarse en el mercado. Por ello desde el 2014, Access Training viene trabajando, con los líderes de esta organización, programas de Habilidades de Gestión y Evaluaciones 360°, preparándolos y mentalizándolos para la nueva cultura organizacional por resultados” – Neptali Franco – Gerente Administración y Finanzas de Lima Tours
- Published in Servicios
LANSIER
Giro de la empresa: Laboratorio Farmacéutico 
Gerente General: Javier Gamboa Burgos
Tiempo en la empresa: 10 años.
Principales logros:
- Crecimiento sostenido de ventas anuales mayor a 10%.
- Alcanzar y mantener por los últimos 5 años el primer puesto en prescripciones a nivel nacional.
- Lanzamiento de la línea de oftálmicos libres de preservantes Ocuvial.
¿Qué grandes retos tenemos en Laboratorios Lansier?
Mantener nuestro liderazgo en el mercado oftalmológico y el crecimiento de dos dígitos anuales de los últimos 10 años, en un entorno más competitivo y desacelerado. Abrir nuevos mercados a nivel internacional.
¿Qué necesitamos desarrollar en nuestros líderes?
Desarrollar equipos de alto rendimiento en una organización de alto desempeño, asegurar un óptimo Servicio al Cliente y propiciar la innovación para la solución de problemas, en toda la empresa.
¿Qué estamos transformando con Access Training?
A través de las Evaluaciones 360°, el Coaching y los programas de habilidades gerenciales que se han ido replicando al interior de Lansier, estamos profesionalizando nuestros equipos, desarrollando cultura, mejorando actitud y fomentando la innovación.
- Published in Evaluación 360°
LIMA TOURS
Giro de la empresa: Operador de viajes turísticos (61 años en el mercado peruano).
Director de Recursos Administrativos y Financieros: Neptalí Franco
Tiempo en la empresa: 14 años.
Principales logros:
- Crecimiento sostenido de 2 dígitos en últimos 12 años consolidando nuestro liderazgo en el Perú como operador de viajes.
- Ubicación en el Ranking de mejores empresas para trabajar por 6 años consecutivos.
- Implementación integrada de la Gestión de Calidad.
¿Qué grandes retos tenemos en Lima Tours?
- Mantener un crecimiento anual de dos dígitos.
- Certificar en ISO 14001y así ser la empresa N° 1 del Perú en estándares de calidad, con cinco normas certificadas.
- Mantener un 90% de satisfacción laboral.
¿Qué necesitamos desarrollar en nuestros líderes?
Liderazgo en toda la organización, alineado a la nueva cultura organizacional por resultados.
¿Qué estamos transformando con Access Training?
- Desarrollar los perfiles de liderazgo.
- Tener líderes más competentes, bien preparados y mentalizados hacia la nueva cultura organizacional por resultados.
- Coachear a nuestros líderes.
- Published in Coaching Individual, Evaluación 360°